重要政績

1. 完備專科醫師訓練架構：創院初期，成大內科醫師陣容不完整，我擔任部主任的任務之一就是積極延攬各次專科人才，才能使我們成為完整的內科專科醫師訓練機構，當時延聘進來包括林勤益、張定宗等醫師。
2. 通過醫學中心評鑑：帶領內科部所有同仁全力以赴，努力通過醫學中心評鑑。
3. 建構住院醫師代招代訓機制：和雲嘉南地區各級教學醫院建立合作關係，並且建構「住院醫師代招代訓制度」，一方面協助合作醫院招收住院醫師，同時可以充實本院內科病房照護人力。
4. 深化區域醫療合作與人才輸出：早期受限於醫院醫師編制問題，有些在成大內科培養的優秀醫師在面臨生涯規劃時，我主動推薦本部年輕優秀的醫師到各合作醫院擔任主治醫師，他們的優異表現也帶動雲嘉南地區各醫院的進步；包括方慶章、陳志成、陳怡、鍾國謀、吳文憲等醫師分別在各級醫院發揮所長。
5. 創設臨床教師制度以留育人才：本院主治醫師追求成為醫學院專任教職乃天經地義之事；當年也受限於醫學院專任教職的員額限制，有些主治醫師因為無法順利得到專任教職的聘任而離職他去。為了防止人才流失，我乃以內科主任身分在醫學院院務會議提出「臨床教師制度」，經過兩次討論才得到通過並獲教育部支持，許多主治醫師如願獲聘臨床教職，對穩定醫療人才具關鍵力量。