重要政績

1. 優化科部營運管理與績效激勵：提倡「積極服務、避免核扣、提升效率、重視品質、控管成本」。設定內科部之年度營運目標，並設立由內科部部室基金發放年終績效獎金制度。
2. 多軌並進充實第一線臨床照護人力：因應第一線住院醫師人力不足現象，積極提出補救措施，包括：(1) 與急診部完成「急重症合聘主治醫師」制度。(2) 增加次專科研究員之編制內名額。(3) 增加專科護理師員額，提升其融入醫療團隊照護之能力及角色。(4) 提高住院醫師之值班津貼，以鼓舞士氣。
3. 落實臨床醫學教學與導師輔導制度：建立各次專科每週固定教學迴診之制度，推動內科住院醫師之教學門診，厲行各級住院醫師與醫學生之導師制度，添購或更新教學設施、獎勵教學表現優異之主治醫師/總醫師與學習成效良好之住院醫師。
4. 建構全民健保資料庫研究合作平台：購置國家衛生研究院「全民健保資料庫」，擔任內科部健保資料庫研究計劃總主持人，成立研究小組規劃軟體使用原則，邀請公衛所及生統中心老師指導與參與，架構為常態性的研究合作平台，並舉辦相關系列教育訓練課程。
5. 全面躍升學術論文質與量：設定年度研究發展目標，鼓勵同仁逐年提升研究成果之質與量，促使各科同仁之 SCI 與 SSCI 第一作者或通訊作者論文發表篇數成長，平均每位主治醫師貢獻的 impact factor 分數也明顯成長。